本报讯 2013年3月6日上午8:30,在二楼会议室，副总经理聂忠辉同志主持召开了关于本年度薪酬调整的员工代表座谈会议。总经理助理薛永、薪酬调整领导小组成员及十几位员工代表参加了会议。

会上，副总经理聂忠辉同志对本年度薪酬调整的背景环境做了简要说明。聂总指出，近年来，受国际国内经济形势的影响，全国机械行业形势异常低迷。企业一直在经营亏损边缘上徘徊，负担逐年加大。2012年计划产值7亿元，实际完成近6.2亿元，与2011年完成的4.65亿元产值比，增长了1.5亿元的产值。虽然产值得到提升，但费用等企业成本却居高不降，利润率等同于零。纵然如此，企业越是艰难，越不能忘记默默付出的每一位员工。为了积极贯彻董事长关心员工利益的重要指示，徐克总经理在年度工作总结报告中指出，新的一年要把员工利益放在首位。为此，公司特别成立了薪酬调整领导小组，通过多次开会研究、热烈讨论，针对每个部门，每个岗位都进行了细致的分析。形成了一个比较完整的调薪方案。

针对方案内容，总经理助理薛永同志指出，出台的调薪方案是通过多次论证，并结合市场情况而形成的。本次调薪基本上覆盖 了各工种、各辅助岗位以及其他二线岗位。通过横向纵向比较，根据岗位的不同确定调薪额度。本次调薪额度将纳入绩效工资范畴，与当月完成产值比挂钩，当月兑现薪酬。如当月产值完成比低于60%时，按60%兑现绩效工资。在产值超额完成的月份补还，以此激励员工生产积极性。

会议着重听取了各位员工代表意见，结合企业自身情况尽最大努力满足广大员工的想法。一项好政策的出台，必须要依靠员工，从员工中汲取经验，只有这样才能适应企业发展潮流，也才能让员工得到满意，赢得社会的尊重。